Past het?
Organisatieontwikkeling, persoonlijke ontwikkeling en leiderschap van managers en teamleden horen bij elkaar. In organisatie-ontwikkeltrajecten coacht DID werkt managers en medewerkers die behoefte hebben aan reflectie op hun persoonlijke ontwikkeling.
Mijn team groeit omdat ik mezelf ontwikkel
Centraal staan: Welke vorm van leiderschap past bij de organisatieontwikkeling? Welk effect heeft mijn houding en gedrag? Welke van mijn kwaliteiten en overtuigingen helpen of belemmeren onze organisatie en mijn ontwikkeling. Wat geeft mij energie om de regie op mijn loopbaan (terug) te pakken?
Inzicht door beeld
Onze stijl kenmerkt zich door diverse praktische coachingstechnieken, positieve psychologie, socratisch coachen en door de zelfreflectie ‘op te tekenen’. Het geeft overzicht en leidt tot vernieuwende inzichten; En DiD werkt! Het geeft de professional zicht op oplossingen, nieuwe energie en de veerkracht om weer te kunnen excelleren.
Referenties
Sturen op samenwerken
# inzicht verkrijgen # verbindend leiderschap # mijn aandeel # 21 teamleiders # MKB-organisatie # reflectiegesprekken
Op zoek naar nieuwe energie
# naar buiten om even te sparren # leiderschap geven aan mijn ontwikkeling # nieuwe energie #door rust en ruimte weer overzicht krijgen # individuele coaching voor uiteenlopende organisaties # directie, management en medewerker
Vertrouwenspersoon
#interne issues bespreekbaar maken # discreet, open minded # ook inzicht in organisatieverbetering # coaching om het zelf op te lossen
Visie op leiderschap
# Visie op leiderschap # eenduidigheid # spiegelen # richtinggevend # begeleiding MKB-organisatie
