UW ORGANISATIE IN BEWEGING MET DID WERKT

Uw organisatie in beweging met DiD Werkt!

DiD Werkt helpt organisaties ontwikkelen in de gewenste richting. Dat doen we op een praktische en no-nonsense werkwijze vanuit principes van waarderend vernieuwen en agilean. Met onze deskundigheid op samenwerkingsvraagstukken, bedrijfskunde en persoonlijk leiderschap, benaderen we organisatievraagstukken vanuit drie perspectieven: leiderschap, het team en de processen. Dit maakt onze aanpak volledig, effectief en krachtig en DID Werkt!

Onze werkwijze: Wat moet echt lukken?

Die centrale vraag is voor ons een belangrijk vertrekpunt. De vraag geeft richting in het veranderproces. Als het antwoord de medewerkers inspireert heeft het een trekkende werking. De ontwikkeling van mens, teams en de processen krijgen dan de gewenste focus.

De eerste betekenisvolle stap

En dan: aan de slag!

De individuen, het team en het management gaan doen. Na enkele weken evalueren en reflecteren we:

  • Werkt het? Hoe hebben we als team samengewerkt? Wat is er veranderd? Welke patronen en cultuur helpt of hindert onze ontwikkeling? Hebben we een gedeelde motivatie?
  • Past het? Is het (individueel) leiderschap passend geweest bij deze stap? Wat hebben teams en medewerkers te leren?
  • Klopt het? Zijn onze werkprocessen ondersteunend aan de ontwikkeling? Kloppen ze nog met wat moet lukken?

Zo ondersteunen we organisaties in hun ontwikkeling in het werk. De medewerkers zijn zelf aan zet. De aanpak is coachend, laagdrempelig, motiverend en gericht op een duurzame verandering.

Veelgestelde vragen

Wat voor trajecten bieden jullie zoal aan?

  • Jonge talenten succesvol laten landen om te excelleren in een nieuwe organisatie;
  • Leiderschapsprogramma’s;
  • DiD werktool inzetten om de huidige strategie, missie en visie scherp te krijgen en bekrachtigen;
  • Doelstelling duurzame inzetbaarheid vertalen naar praktijk;
  • Quickscan: blootleggen van de issues op operationeel, human of team level;
  • Procesoptimalisatie: 6-stappenmodel (verdieping processen); value streaming; lean management;
  • Risico- en kansen analyse: op proces niveau, maar ook individu en team gebaseerd;
  • Team coaching;
  • Positieve psychologie: focus verleggen op positieve punten en dit laten groeien;
  • Beweging: zeer effectief coachen van teams en individuen om met elkaar in gesprek te komen. Dit kan ook gelinkt worden naar benodigde processen en context;
  • Coaching op werkvloer: meelopen, observeren en registreren van bewegingen en communicatie met als doel verbeteringen in proces (lean), samenwerking en individuele prestatie;
  • Competentiemanagement: in kaart brengen en verbeterplannen opstellen;
  • Functionele analyse: IST (huidige situatie) naar SOLL (gewenste) situatie op organisatie cultuur, structuur, competenties, gedeelde waarden.

Zijn losse trajecten als teamcoaching, procesoptimalisatie of individuele coaching ook mogelijk?

Dat is zeker mogelijk, maar zullen wel altijd vragen stellen die verder gaan dan uw opdracht. Hierbij kijken we naar de context van het individu of team. Uiteraard bent u de klant en bepaalt u waar de grenzen liggen. Maar in onze drive en overtuiging zullen we het niet laten de potentie om te excelleren aan te geven. DiD werkt!

Past ons type bedrijf wel bij jullie werkwijze?

Wij werken zowel in de zakelijke als private sector, omdat we zien dat we in beide sectoren waarden toevoegen. We zitten meestal bij bedrijven met meer dan 50 medewerkers, maar zijn ook goed inzetbaar op kleinere organisaties. .

Hoe zijn jullie het best bereikbaar?

Je mag ons altijd bellen op 06-12438248 (Birgit) of 06-21394975 (Lenny). Mogelijk zijn we druk bezig bij een klant, maar we reageren altijd zo spoedig mogelijk. Mail is natuurlijk ook een optie lenny@didwerkt.nl  of birgit@didwerkt.nl